ليب2026 يشهد إطلاق تقنيات جديدة لإدارة الموارد البشرية والعمليات المالية

«جسر» توسّع منصتها لدمج عمليات الموظفين والرواتب والمدفوعات والمصروفات في منظومة واحدة

يشهد مؤتمر ليب 2026 إطلاق جيل جديد من التقنيات الموجهة لإدارة الموارد البشرية والعمليات المالية في الشركات، في ظل التوسع في استخدام الأتمتة والحلول الرقمية لرفع الكفاءة التشغيلية وربط العمليات الإدارية والمالية داخل المؤسسات.

كشفت شركة «جسر» السعودية خلال المؤتمر عن الجيل الجديد من منصتها لإدارة الموارد البشرية والمالية، في خطوة توسع من خلالها نطاق خدماتها من إدارة الموارد البشرية والرواتب إلى ربط عمليات الموظفين والمدفوعات والمصروفات والعمليات المحاسبية ضمن منصة واحدة.

ويأتي هذا التوجه مع تزايد اعتماد الشركات على الأنظمة الرقمية المتكاملة لإدارة عملياتها، بدلاً من توزيع البيانات والمهام بين أنظمة منفصلة، بما يتيح للفرق الإدارية والمالية رؤية أكثر تكاملاً للعمليات ويساعدها على تحسين الكفاءة واتخاذ القرارات.

وتخدم «جسر» حالياً أكثر من 5,000 فريق للموارد البشرية والمالية، وتدعم أكثر من 800 ألف موظف، فيما تجاوزت قيمة الرواتب التي تمت معالجتها عبر منصتها 10 مليارات ريال.

كما ارتفع عدد موظفي الشركة إلى أكثر من 400 موظف، مع تسجيل نمو سنوي يتجاوز 100%، بعد حصولها على تمويل من الفئة (A) بقيمة 30 مليون دولار بقيادة «ميراك كابيتال» في عام 2023.

وتشمل المرحلة الجديدة من المنصة أدوات مرتبطة باستقطاب المواهب وإدارة دورة حياة الموظف والمزايا والامتثال، إلى جانب حلول لإدارة العمليات المحاسبية والمدفوعات والمصروفات ورحلات العمل.

ويركز التطوير الجديد بصورة خاصة على تقليص الفجوة بين إدارات الموارد البشرية والمالية، من خلال ربط البيانات ومسارات العمل المتعلقة بالموظفين والرواتب والإنفاق والمدفوعات والعمليات المالية ضمن بيئة تقنية مشتركة.

وفي جانب الكفاءة التقنية، أفادت الشركة بأنها قامت بتحديث نحو 70% من أعبائها التقنية، ما مكّنها من مضاعفة حجم المعاملات التي تستطيع المنصة التعامل معها دون زيادة التكاليف.

كما تراعي المنصة المتطلبات التنظيمية والتشغيلية للسوق السعودية، بما في ذلك نظام العمل، والتأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور، ومنصة مدد وغيرها من المنصات الحكومية، ومتطلبات التوطين ومكافأة نهاية الخدمة، إلى جانب متطلبات حماية البيانات وتوطينها.

وقال المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «جسر»، محمد عكار، إن التطوير الجديد يعكس توجهاً نحو بناء منصة أكثر ترابطاً تجمع الموارد البشرية والمالية، بما يمكّن المؤسسات من إدارة نطاق أوسع من عملياتها من مكان واحد.

وأضاف أن نمو المؤسسات السعودية يدفع الشركة إلى تطوير تقنيات قادرة على مواكبة توسع عملياتها واحتياجاتها.

ويأتي إطلاق المنصة الجديدة امتداداً لرؤية «جسر» في بناء منظومة أكثر شمولاً وترابطاً، تهدف إلى تبسيط إدارة عمليات الموارد البشرية والمالية وتمكين المؤسسات من إدارة المزيد من احتياجاتها من مكان واحد

نبذة عن جسر

«جسر» هي منصة تقنية سعودية، طُوّرت في المملكة العربية السعودية لخدمة منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتربط المنصة بين الموارد البشرية والعمليات المالية والتشغيلية ضمن منظومة موحّدة.

وتحظى «جسر» بثقة أكثر من 5,000 منشأة في المملكة، وتدعم أكثر من 800 ألف موظف، حيث تجمع بين إدارة القوى العاملة والرواتب وتطوير المواهب وإدارة مصروفات الشركات ضمن حل ذكي متكامل.

ومن خلال الجمع بين الخبرة العميقة بالأنظمة واللوائح المحلية والتطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي، تساعد «جسر» المؤسسات على تحويل التعقيد إلى كفاءة، والبيانات إلى قرارات أكثر وضوحاً، والعمليات اليومية إلى نتائج أعمال أفضل.